银行曾被视为“利润高到不好意思公布”的行业，一度深受中国家长青睐，视其为稳定、体面且高收入的理想职业。然而，时移世易，招商银行近期提出“过紧日子”的口号并引发热议，揭示了银行业正面临收入紧缩的现实。
薪酬缩水的同时，部分银行员工人数反而增加，导致人均薪酬大幅下滑，如中信银行下降8.77%。绩效薪酬追索扣回机制逐渐普遍，不仅针对高管，还涉及关键岗位人员和对银行风险有直接影响的员工。以招商银行为例，虽然追索扣回总额下降，但受影响员工数量增加。高管层更是“带头降薪”，多家银行高管团队薪酬总额明显下滑，民生银行、招商银行、平安银行降幅尤为显著。
高管薪酬结构正经历优化，与风险责任关联更紧密，绩效评价趋于多元化，未来可能更侧重长期激励。然而，也有例外，如光大银行高管平均薪酬逆势上涨26.4%。
银行业曾以强劲的盈利能力著称，但如今赚钱能力显著减弱。营收压力增大，多家上市银行营收出现负增长，如兴业银行净利润大幅下降15.61%，净息差首次跌破1.7%关口。民生银行净息差降至历史最低的1.46%，较2011年的3.14%显著下滑。原因包括加大对实体经济的减费让利，贷款利率下调幅度大于存款利率，以及存款增长推高负债成本。贷款市场的冷淡，如公募基金发行规模缩水近六成，亦影响银行中间业务收入。
银行业面临的挑战并未止步于此。招商银行行长王良提出的“过紧日子、严日子”要求登上热搜，反映出行业普遍存在的开源节流压力。预计2024年净息差将持续下降，基层银行员工承受着业务指标完成难度增大、工作强度增加的“内卷”压力。此外，随着银行推进数字化转型和精兵简政，部分岗位面临被替代的风险，而科技人才则更受青睐。
综上，银行业正在经历收入紧缩、盈利能力下降、监管压力增大、业务模式调整等多重考验，银行人需适应更加严苛的工作环境，准备迎接可能的“苦日子”。
