在2023年6月，颜女士收到一家公司的招聘启事，应聘财务总监职位。但当她在体检中发现怀孕后，公司突然通知她取消职位。经过法院调解，公司最终赔偿颜女士相关损失3万余元。这一事件引发了对女职工权益的关注。
在现实中，女职工怀孕后往往遭遇降薪、解雇等问题。法律规定，怀孕、生育、哺乳期的女职工享有特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动关系。然而，一些企业仍然存在违法解雇女职工的情况，需要女职工提高维权意识。
比如，一些企业会通过调岗、降薪等方式施压女员工辞职，或者故意找茬解雇女员工。法院也曾处理过一些典型案例，提醒用人单位规范用工，保护女职工权益。
此外，对于怀孕期间发生的工伤认定也是一个重要问题。法律规定，哺乳期女职工应在工作时间内安排哺乳时间，用人单位不得拒绝申报工伤。如果公司违法调岗、降薪或解雇女职工，女职工可以依法维权。
最后，产假期间工资减少也是一个需要关注的问题。法律规定，女职工产假期间不得减少工资，用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险。如果生育津贴低于女职工工资标准，企业应补足差额。
综上所述，女职工在面对怀孕、生育、哺乳期间的权益受损时，应当了解相关法律规定，提高维权意识，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。希望通过这些案例的分享，能够帮助更多女职工了解如何维权，保护自己的权益。
